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Motivation
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Motivation:
Was ist Motivation?
Kurz gesagt: Motivation ist der Motor, der uns dazu bringt etwas mit Freude und Beharrlichkeit, trotz Anstrengungen und Unbequemlichkeiten zu tun.
Über Motivation wurden hunderte von Büchern geschrieben, es gibt also sehr viel dazu zu sagen. Was zählt, ist jedoch, wie schaffe ich eine hohe Motivation in meinem Team, Geschäftsbereich oder meiner Firma, und wie halte ich die Eigenmotivation bei mir und meinen Mitarbeitern aufrecht? Um dies zu erreichen biete ich Verschiedenes an:

Unternehmensanalyse
Störungen wie Konflikte, Unklarheiten, Führungsfehler, Tabus, Ängste können die Motivation herabsetzen. Diese Störungen müssen zuerst erkannt werden, um danach eine adäquate Vorgehensweise zu finden, daher mache ich eine Analyse der Situation im Unternehmen. Die Form der Analyse passe ich dem Bedarf, der Größe und der Wünsche Ihres Unternehmens/Bereiches an, folgende Formen sind möglich:
1. Gespräch mit der Führung
2. Einzelinterviews
3. Fragebögen

Danach werte ich diese Analyse aus und präsentiere diese Auswertung der Führung oder/und den Mitarbeitern.

Motivationsseminare
Je nach Beschaffenheit der Störungen, richte ich in Absprache mit dem Verantwortlichen die Seminare aus. Hier steht das Finden der Motivation im Vordergrund. Die Palette, der zur Motivationfindung ausgearbeiteten Seminare ist reichhaltig und abhängig von der jeweiligen Problematik.
Sie kann von „Kommunikationsseminaren“ über „Einführen von Mitarbeitergesprächen“ oder „Teambildungsseminaren“ bis hin zu „Führungsseminaren“ reichen..

Coaching für Neuanfänge und Lebenskrisen
Sie möchten oder müssen sich verändern, weil die Außensituation dies verlangt. Sie fragen sich, was möchte ich nun, was passt zu mir. Sie tragen sich mit Selbstzweifel oder Verzweifeln an der Situation.
Um Sie in solchen Situationen zu unterstützen, biete ich Ihnen ein 10 stündiges Coaching an, indem wir Ihre Eigenmotivation und Visionen suchen und stärken, und die ersten Schritte auf dem neuen Weg festlegen.

Visionsentwicklung
Visionen sind die größten Motivatoren, weil sie uns durch Schwierigkeiten tragen. Sie verändern die Beziehung der Menschen zum Unternehmen, sie schaffen eine gemeinsame Identität, sie geben eine Zielgerichtetheit. John F. Kennedy formulierte 1961 eine Vision, die die viele Jahre lang die amerikanische Raumfahrt trug „Am Ende des Jahrzehnts haben wir einen Mann auf dem Mond“.
Ablauf: (wird nach Bedarf geändert)
3. Unternehmensanalyse unter der Fragestellung: Was sollte anders sein?
4. Zukunftskonferenz unter der Fragestellung: Wie soll es sein?
5. Visionsbildung
6. Visionsstärkung
Email: astrid@mtoe-incostartec.com